Saber cuánto vas a cobrar durante la residencia de Enfermería ayuda a decidir dónde vivir, calcular tus gastos y comparar plazas. Para hacerlo bien necesitas separar la retribución sin guardias, lo que añaden las horas de atención continuada y la cantidad que finalmente llega a tu cuenta.
Qué incluye la nómina de un EIR
En los centros docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud, el artículo 7 del Real Decreto 1146/2006 distingue estos conceptos:
- Sueldo: la parte vinculada a la titulación de acceso.
- Complemento de grado de formación: empieza en el segundo curso. Para R2, la norma establece un 8 % del sueldo.
- Atención continuada: remunera esa actividad adicional, incluidas las guardias.
- Plus de residencia: se percibe en los territorios donde esté establecido.
La misma norma contempla dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. Al comparar cifras, revisa tanto el mes ordinario como el total anual.
Cuánto cobra un EIR sin guardias en 2026
La Resolución 0002/2026 del Servicio Andaluz de Salud, anexo XVI.1 recoge estas retribuciones para el ejercicio 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero. Se publicó en el portal del SAS el 6 de febrero de 2026.
| Año | Bruto mensual sin guardias | Bruto anual sin guardias |
|---|---|---|
| R1 | 1.171,11 € | 16.395,54 € |
| R2 | 1.264,77 € | 17.706,78 € |
El mensual suma sueldo y complemento de formación; en R2, este último asciende a 93,66 €. El anual incluye las pagas extraordinarias. Los importes corresponden al SAS, en Andalucía: para otra comunidad o centro, consulta su propia tabla retributiva.
Cómo cambian las cifras con las guardias
El anexo XVI.3 de la misma resolución establece estas tarifas brutas por hora para Enfermería en formación:
| Año | Laborable | Sábado, domingo o festivo |
|---|---|---|
| R1 | 11,96 € | 13,42 € |
| R2 | 13,13 € | 14,70 € |
Los festivos especiales tienen tarifas específicas. Como ejemplo de cálculo, 60 horas laborables de R1 × 11,96 € = 717,60 € brutos. Sumadas al mensual de R1 de la tabla, darían 1.888,71 € brutos, antes de deducciones.
Es un supuesto aritmético, no una previsión de las horas que harás ni de tu ingreso neto. Para comparar dos nóminas, anota las horas y el tipo de día que remunera cada una: decir «tres guardias» no permite calcular un sueldo sin conocer su duración y tarifa.
Bruto y neto: por qué no hay una cifra única
El bruto recoge lo devengado. El neto es lo que queda después de las deducciones de la nómina, como la cotización del trabajador y la retención de IRPF.
La retención depende de los ingresos previstos y de las circunstancias personales y familiares. La Agencia Tributaria detalla el procedimiento en su algoritmo de retenciones de 2026, aplicable desde el 10 de septiembre. Esa retención es un pago a cuenta del impuesto; no convierte una tabla bruta en un neto igual para todo el mundo.
Cuando pidas una estimación al centro, indica el curso de residencia y las guardias previstas. Comprueba también si la cifra incluye una paga extra, atrasos o alguna regularización: esos conceptos pueden hacer que un mes sea poco representativo.
Qué preguntar antes de elegir plaza
El salario merece un lugar en tu decisión, junto con la formación y las condiciones de trabajo. Puedes preparar la comparación así:
Compara plazas con los mismos datos
Pide la tabla aplicable
Solicita a personal o recursos humanos el bruto anual sin guardias, las pagas y los complementos de tu curso.
Pregunta por el trabajo real
Habla con residentes del servicio sobre horarios, guardias, descansos, supervisión y rotaciones. Relaciona los ingresos con el tiempo que exigen.
Haz tu presupuesto
Contrasta la estimación neta con alquiler, transporte y gastos habituales. Calcula también un escenario con menos guardias.
Puedes comparar estas cifras con la edición de salarios EIR de 2025. Si todavía estás preparando el examen, consulta nuestra guía para organizar el estudio del EIR.